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近年，濟源以平臺經(jīng)濟為代表的新業(yè)態(tài)蓬勃興起，為穩(wěn)定就業(yè)提供了重要渠道。眾多新就業(yè)群體，如網(wǎng)約車司機、外賣騎手、網(wǎng)絡主播等，為大眾生活帶來了極大的便利。然而，他們在享受靈活就業(yè)的同時，也面臨著勞動關(guān)系不明確、社保繳納難、職業(yè)安全保障不足等問題，嚴重損害了新業(yè)態(tài)勞動者的合法權(quán)益，制約了平臺經(jīng)濟的健康發(fā)展。對此，濟源大力宣傳營造良好輿論環(huán)境，在保障公平就業(yè)、優(yōu)化社會保險經(jīng)辦服務的基礎上，不斷嘗試創(chuàng)新，多措并舉保障新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

請進“娘家門”，解決“憂心事”。濟源廣泛運用網(wǎng)上服務平臺等媒介，方便新業(yè)態(tài)勞動者入會，成為工會會員。目前，已成立貨運、快遞、網(wǎng)約送餐、網(wǎng)約車司機等6家行業(yè)工會，覆蓋基層工會206家，會員11741人;簽訂新業(yè)態(tài)行業(yè)性集體合同2份，覆蓋企業(yè)8家，涉及職工1303人。

部門攜起手，構(gòu)建“防火墻”。為有效解決當前新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保障面臨的突出問題，濟源成立了新業(yè)態(tài)行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，積極構(gòu)建“人社+法院+司法+工會”的勞動人事爭議多元化解模式，設立工會法律服務站、一體化調(diào)解室，形成勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟“三位一體”的勞動糾紛訴調(diào)對接機制，為新業(yè)態(tài)勞動者提供高效、多元的爭議糾紛解決服務。今年以來，濟源共辦結(jié)涉及主播、快遞、外賣等新業(yè)態(tài)勞動爭議案件12起，為新業(yè)態(tài)勞動者挽回經(jīng)濟損失47.1萬元。

服務便利化，增強“幸福感”。濟源扎實推進“愛心驛站”建設，驛站內(nèi)設置飲水機、微波爐、手機充電器、應急藥箱等便利設施，滿足快遞員、外賣員等戶外勞動者需求，并提供法律咨詢、就業(yè)服務、健康義診等多元化服務。目前，濟源共建設“愛心驛站”150家，其中有24家實現(xiàn)智能化。為切實做好新業(yè)態(tài)群體關(guān)心關(guān)愛工作，濟源安排專項資金65萬余元，開展“關(guān)愛新業(yè)態(tài)·體檢送健康”活動，針對新業(yè)態(tài)勞動者的工作特點，精心設計21項體檢套餐，為2500名新業(yè)態(tài)勞動者和優(yōu)秀工作者免費提供優(yōu)質(zhì)體檢，筑牢“健康屏障”，增強他們的獲得感和幸福感。（本報記者 張佩佩 通訊員 曹宗艷）

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